1. ПРОВЕРКИ ГОСОРГАНОВ В 2024 ГОДУ.
1.1. Мораторий на внеплановые проверки бизнеса на 2024 год продлён. Перечень исключений для проверок (Постановление Правительства РФ от 14.12.2023 № 2140).
1.2. Проверки ГИТ. Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 определило ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024‑2025 гг. Новые чек-листы для проверок Роструда (Приказ Роструда от 21.08.2023
№ 180). Порядок запроса документов и выдача предостережения. Последствия неисполнения предостережения. Новый порядок обжалования предписаний при профилактических и бесконтактных проверках. Новые электронные сервисы Роструда. Изменения в КоАП – отмена мультипликации штрафов, новые составы правонарушений.
1.3. Прокурорские проверки работодателей на 2024 год за соблюдением трудового законодательства и занятости инвалидов. Новые расширенные основания для проведения прокурорских проверок. Мониторинг судебных трудовых споров и акций протеста. В каких случаях проверка неизбежна. Порядок исполнения\обжалования представления прокурора.
1.4. Проверки Роскомнадзора - новые индикаторы риска для проведения проверок с 18.11.2023 г. Проверки в виде профилактического онлайн визита. Что проверяют и как подготовится. Оформление акта визита и его последствия. Полная переделка содержания согласий на обработку работника и его родственников, Положения об обработке и Политики обработки с учетом целей, перечня действий и объема персональных данных. Подача уточненного уведомления в РКН. Новое в персональных данных – трансграничная передача, передача третьим лицам, отдельные согласия работников с разными целями обработки, обработка данных родственников работника, требования по срокам уничтожения персональных данных. Новые требования к договору о поручении обработки ПС. Планируемое повышение административных штрафов и УК РФ (Проекты федеральных законов N 502104-8 и N 502113-8).
2. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ
2.1. Допустимые доли иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ. Дополнительные ограничения введены по регионам. Порядок увольнения иностранных работников по специальному основанию.
2.2. Новые правила оформления на работу иностранных граждан по патенту с 07 января 2024 года (закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ). Предоставление уведомления об осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору или договору ГПХ по новой форме.
2.3. Обновленный порядок оформления патента без документов о миграционном учете. Представление полиса ДМС в электронном формате. Увеличение фиксированного авансового платежа иностранных работников (законопроект об изменении ст. 227.1 НК). Планируемая отмена порядка работы на основании патента в 2024 году (Проект федерального закона N 486510-8).
2.4. Привлечение студентов на работу. Правила, пакет документов.
2.5. Высококвалифицированные иностранные работники. Увеличение размера минимального уровня оплаты труда высококвалифицированных специалистов. Перечень ВКС, на которых не распространяется повышение. Запрет привлечения ВКС в случае разногласий с ФНС об удержании НДФЛ. Новая форма ходатайства о привлечении ВКС. Изменение срока для выезда ВКС и членов его семьи в случае незаключения нового договора.
2.6. Реформа миграционных статусов пребывания иностранных граждан. Введение электронных реестров работников и работодателей.
2.7. Изменение КоАП РФ при применении административного выдворения за нарушения миграционных правил.
3. ОХРАНА ТРУДА
3.1. Новая методика проведения СОУТ с 01 сентября 2024 года. Новый регламент по обжалованию результатов СОУТ. Электронный отчет СОУТ. Новые обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
3.2. Ужесточение ответственности за нарушение обязательств по охране труда КоАП РФ. Отдельный состав правонарушений.
3.3. Отражение новелл в охране труда в трудовом договоре и ПВТР (обязанности работодателя по оценке профессиональных рисков, по производственному контролю, информированию работников).
4. ЗАНЯТОСТЬ
4.1. Обновленные правила подачи отчетов и сведений в органы занятости с 01 января 2024 года (федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ). Перечень случаев и правила подачи через портал Работа в России. Административная ответственность за нарушения.
4.2. Новые правила найма инвалидов – установление квот в регионах со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек. Как правильно рассчитать квоты в подразделениях, находящихся в другой местности. Закрепление квоты в ЛНА. Уведомление службы занятости. Порядок заключения договора об исполнении квоты с иной организацией. Новый порядок сопровождения трудовой деятельности инвалида. Планируемые поправки в п. 1 ст. 5.42 КоАП, предусматривающие повышение размера штрафа для работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (Проект федерального закона N 537160-8).
4.3. На 2024 год продлены некоторые меры поддержки занятости (Постановление Правительства РФ от 29.11.2023 № 2021). Субсидии на создание специализированных рабочих мест, порядок подачи и пакет документов.
5. НОВЫЕ ПРАВИЛА ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ. Приказ Росархива от 31.07.2023 № 77 обновил правила работы с документами, в том числе электронными, а также требования к их хранению. Правила действуют с сентября
2023 года.
6. ИЗМЕНЕНИЯ В ВОИНСКОМ УЧЕТЕ. Изменение призывного возраста и подача уточненных отчетов в военкоматы (законы от 04.08.2023 № 439-ФЗ, от 24.07.2023 № 326-ФЗ, постановление Правительства от 23.11.2023 № 1978). Действие до 01 января 2028 года переходного периода. Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии с
25 декабря 2023 года (приостановление трудового договора, порядок увольнения. Федеральный закон от 25.12.2023
№ 642-ФЗ). Прием на работу при отсутствии документов воинского учета (Письмо Роструда от 20 декабря 2023 г.
N ПГ/26681-6-1). Работа с призывниками и мобилизованными – вручение повесток, приостановление\возобновление трудового договора.
7. ОТЧЕТЫ
7.1. ЕФС-1 новая форма и порядок заполнения (приказ СФР от 17.11.2023 № 2281). Список причин, по которым СФР может отказать в приемке отчета.
7.2. Новые формы отчетов в Росстат (приказ от 31.07.2023 № 360) с 2024 года.
8. ОПЛАТА ТРУДА
Изменение порядка расчета доплаты за сверхурочную работу в связи с решениями Конституционного суда (определение КС РФ № 3012-О-Рот 14 ноября 2023 года, постановление № 35-Пот 27 июня 2023 года). Как скорректировать порядок расчета в локальных нормативных актах работодателя.
Изменение порядка установления премий (статьи 135 ТК) в связи с выходом постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П. Поправки вступят в силу 01 сентября 2024г.
Необлагаемый лимит на размер компенсации удаленным работникам с 2024 года.
Изменения в порядке и сроках выплаты процентов ч.1 ст. 236 ТК РФ с 30 января 2024 г.
Новые условия сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения ребёнком возраста 1,5 лет с 01 января 2024 года.
Новый законопроект о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении в связи с постановлением Конституционного суда РФ от 06.12.202 N 56-П. Обязанность работодателя при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни повышенной оплатой. С 2025 года СФР будет напрямую выплачивать пособие на погребение (Федеральный закон от 25 декабря 2023 г. N 635-ФЗ).
9. НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: ЗАКОНОПРОЕКТЫ 2024 ГОДА
Повышение возраста ребенка для предоставления гарантии одинокого родителя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
Сокращение рабочего дня в жару (ст. 92 ТК РФ).
Единая государственная система учета несчастных случаев на производстве (ст. 230.2 ТК РФ).
Работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций, предоставлять оплачиваемый выходной и до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты (подготовлен МЧС России 23.01.2024).
10. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 2023
Обзоры практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2023 года и за 2023 год.
работника, которого привлекли к дисциплинарной ответственности, не должны лишать премий на весь срок действия взыскания (п. 30 Обзора практики за 2023 г., см. также новость от 19.06.2023);
компенсации за сверхурочные работы необходимо начислять сверх зарплаты, а не оклада (п. 31 Обзора практики за 2023 г., см. также новость от 28.06.2023);
нельзя отказывать в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия (п. 33 Обзора практики за 2023 г., см. также новость от 17.07.2023);
нельзя произвольно определять срок, на который продлеваются временные трудовые договоры с педагогами при избрании их по конкурсу на иную должность и переводе на нее (п. 35 Обзора практики за 2023 г., п. 5 Обзора практики за четвертый квартал 2023 г., см. также новость от 26.10.2023);
неиспользованные отгулы нужно компенсировать при увольнении (п. 37 Обзора практики за 2023 г., п. 7 Обзора практики за четвертый квартал 2023 г., см. также новость от 08.12.2023);
нельзя заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации (п. 38 Обзора практики за 2023 г., п. 8 Обзора практики за четвертый квартал 2023 г., см. также новость от 25.12.2023).
11. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Запреты для увольнения совместителей, заключивших срочных трудовой договор (Письмо Минтруда РФ от
20 декабря 2023 г. N 14-6/ООГ-7700).
Фиктивное трудоустройство беременной для получения пособий и запрет на увольнение беременной женщины – как поступить (Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 5 декабря 2023 г. N Ф06-11350/23).
12. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Новый порядок с 01 сентября 2023 г. предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами (Письма СФР от 10 ноября 2023 г. N 19-02/125694л и от 8 декабря 2023 г. N 19-02/136300л).
Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и о продолжительности этих частей в локальных нормативных актах (Письмо Роструда от 10 января 2024 г. N ПГ/28100-6-1).
Мобилизованных работников не нужно включать в график отпусков (Письмо Роструда от 19 декабря 2023 г. N ПГ/26132-6-1).
Как предоставлять отпуск после восстановления работника? Зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных после восстановления на работе, незаконен (Определение Третьего КСОЮ от 16 октября 2023 г. N 8Г-20548/2023).
