Телефоны: +7 495 798 13 49 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
Курс повышения квалификации

Новое в трудовом законодательстве 2020: толкование, практика, проверки. Электронный кадровый документооборот. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Курс повышения квалификации.

Другие мероприятия по теме

Курс повышения квалификации
20 - 21 октября 2020
Возможно онлайн участие
Документ об окончании

Россия, Москва,
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конференц зал

До начала мероприятия осталось

2020.10.20.9.30
  • 9:30 – Начало регистрации
  • 10:00 – Начало мероприятия
  • 17:00 – Окончание мероприятия

2020-ый год принес глобальные изменения в трудовом законодательстве.

В Трудовом кодексе закреплен новый режим работы – удаленный. Продолжается эксперимент по электронному кадровому документообороту.

Пока ведение сведений о трудовой деятельности проводится в двух форматах – на бумажном носителе и в электронном виде, но работодатели уже сдают в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД. С 2021 года переход на электронные трудовые будет полным для работников, только начинающих трудовую деятельность.

Добавился новый документ – справка по форме СЗИ-ТД, в которой зафиксированы все изменения трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя. С 2021 года руководителей компаний начнут штрафовать за несдачу и ошибки в СЗВ-ТД.

До конца 2020 года необходимо разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР.

Требования к работе с персональными данными становятся все строже. Введены повышенные административные штрафы. Шокирующие размеры штрафов заставляют задуматься о правильности работы процесса сбора, хранения и обработки ПД в организации. Изменения направлены на повышение ответственности организаций к процессу сбора, хранения и обработки персональных данных своих сотрудников на стимулирование поддержания организационно-распорядительной документации и прочих документов по персональным данным в актуальном состоянии.

Изменения коснулись персонифицированного учета системы страховых пенсий.

Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже, и актуальнее в связи с пандемией COVID-19. С 2021 года в рамках регуляторной гильотины отменяется обширный список нормативных актов в области охраны труда.

Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в 2020 году? К чему готовиться в 2021 году? Как внедрить все изменения в свою работу, пройти проверки, избежать штрафов?

Отдельный блок программы посвящен сложным вопросам увольнения сотрудников.

Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.

Программа мероприятия

1.      АКТУАЛЬНЫЕ изменения трудового законодательства в 2020 году и ожидаемые изменения 2021 года.

  • Цифровизация трудовых отношений. Переходим на электронный документооборот (ЭДО). Законопроект о дистанционном труде и эксперимент об электронном документообороте. Правила перехода на электронные кадровые документы. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде. Выгоды электронного документооборота для предприятий именно сейчас. Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП). Новый вид организаций, проверяющий действительность электронной подписи.

«Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя. Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК.  Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).  Ускоренная подача отчетности в ПФ РФ до 31.12.2020. Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему.  Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты? (примеры формулировок). Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи.  Электронный СНИЛС и его применение на практике.

Дистанционная работа: плюсы и минусы для работодателя. Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок): обязательные условия трудового договора. Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами.

  • Персональные данные Работника - что к ним относится, а на какие вещи можно “закрыть глаза”. Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов - разница в позициях. Обработка персональных данных работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам. Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать. Личное дело Работника - как оформить и что в нем можно хранить. Положение о персональных данных организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым. Согласие от работника - письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
  • Новая отчетность кадровой службы в 2020-21 годах. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.
  • Электронный военный билет и изменения в воинском учете с 2020 г. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.
  • Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров в 2020 г. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.
  • Что изменилось в сфере охраны труда в 2020 году. Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда. Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями. Проект о бессрочной декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям.
  • Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке. Ответственность работодателя и возможность ее избежать! Порядок организации проверок в 2020 году. Изменения, внесенные в Административный регламент проверок. Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать. Правила поведения при общении с проверяющими. Давно не индексировали зарплату работникам? Ждите штрафных санкций: письмо Роструда. Итоги проверки - документы, процедуры, санкции. Обжалуем проверки в суде (или не в суде). Анализ реальной авторской судебной практики.
  • Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП с 2021 года. Увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г. Штрафы за переработки водителей. Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм. Анализ новой судебной практики
  • Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2020 № 25-П). Негативные последствия Короновируса.

2.    УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2020-21 ГОДАХ.  ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ С УЧЕТОМ «КОРОНАВИРУСА».

  • Полный обзор принятых нормативных актов с марта по октябрь 2020 года: Указы Президента, Постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и множества писем различных ведомств.
  • Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчет сроков. Особенности и основания увольнения в период пандемии. Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение в выходные дни. Особенности увольнения дистанционного работника. Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения. Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения – что учесть сотруднику отдела кадров. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.) – какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.
  • Анализ авторской судебной практики. 
  • Ответы на вопросы

Зарегистрироваться

©РФОП Экономика и Управление, 2020г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.


Показать весь разделСкрыть раздел
Схема проезда
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч . (Лицензия Серия 77Л01 N 0010985 Рег. N 040089 от 29 мая 2019 года). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась) Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес conference@profitcon.ru
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2020.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения
Отзывы
ЗАО "Классен-Рус"
январь 2018
Семинар насыщенный, актуальный. Много информации об изменениях и  практических действиях по внедрению этих изменений.  Спасибо!
Акционерное общество "Главное управление обустройства войск"
январь 2017
"Интересный, информационный семинар. Все подробно изложено, полные ответы на вопросы. Важен обмен опытом, информация о новом в законодательстве".
АО "Международые услуги по маркетингу табака"
январь 2017
"Интересный, познавательный семинар. Большое количество примеров из практики. Сравнение разных редакций законодательства, законопроектов. Разбор ситуаций слушателей семинара. Быстрые и аргументированные ответы. Большая подборка судебных решений. Прекрасная теоретическая и практическая база, грамотная речь, подробные ответы на вопросы".
ООО "СПФО"
январь 2017
"Хороший семинар для обновления знаний по кадровому делопроизводству и знакомству с судебной практикой. Хорошая практическая база. Замечательный профессиональный лектор. Спасибо!"
Для того, чтобы получить КП, в форме регистрации введите ИНН компании и эл. адрес. На указанную эл. почту в течение 10 минут Вам придет КП по выбранному Вами мероприятию
В связи с набором группы регистрация на очное участие в семинаре закончена. Вы можете зарегистрироваться на участие в онлайн-трансляции семинара.
РЕГИСТРАЦИЯ
Форма участия
Дата проведения
Документы для участия
Кол-во человек
Стоимость участия
29 500
Орг. форма
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
Забронировать гостиницу по специальной цене

* - поля обязательные для заполнения
В связи с набором группы регистрация на очное участие в семинаре закончена. Вы можете зарегистрироваться на участие в онлайн-трансляции семинара.
Получить КП
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
29 500

* - поля обязательные для заполнения